Strategien Für Ausübung Mitarbeiter Aktien Optionen

Ausübung der Aktienoptionen. Obwohl konventionelle Weisheit hält, dass Sie auf Ihre Optionen sitzen sollten, bis sie wieder zu laufen, um die Aktie zu ermöglichen, zu schätzen und zu maximieren Ihren Gewinn, können viele Mitarbeiter nicht stehen zu warten, dass lange. Es gibt viele legitime Gründe, um früh zu üben Unter ihnen.1 Du hast das Vertrauen in die Perspektiven deines Arbeitgebers verloren und folglich in seinem Bestand.2 Du bist überdosiert auf Aktien der Gesellschaft Es ist in der Regel unklug, mehr als 10 deines Portfolios im Arbeitgeberbestand zu halten.3 Du willst es vermeiden, Eine höhere Steuer-Klammer Warten, um alle Ihre Optionen auf einmal ausüben könnte nur, dass Ausübung eines Teils zu einem Zeitpunkt kann das Problem zu lindern. Ein schneller Weg, um den Wert Ihrer Optionen zu schätzen ist zu berechnen, wie viel Sie nach dem Ausüben und sofort zu taschen Verkauf der Aktien Denken Sie auch daran, dass die Einkommensteuer auf diesen Gewinn fällig wird. Es ist wichtig, daran zu erinnern, dass, wenn Sie auf Aktien, die aus ausgeübten Optionen umgewandelt wurden, ist es das gleiche wie ma König eine Investition in die Aktie Wenn Sie nicht bequem mit der Möglichkeit eines Rückgangs, don t halten auf die Aktien. Es gibt drei grundlegende Möglichkeiten, um Optionen auszuüben. Dies ist die einfachste Route Sie geben Ihrem Arbeitgeber das notwendige Geld und erhalten Lager Zertifikate im Gegenzug Was ist, wenn, wenn es Zeit zum Ausüben kommt, haben Sie nicht genug Bargeld zur Hand, um die Option Aktien zu kaufen und zahlen alle resultierenden Steuern. Einige Arbeitgeber lassen Sie handeln Unternehmen Aktien Sie bereits besitzen, um Option Aktie zu erwerben Diese Strategie hat die Zusätzlicher Nutzen für die Begrenzung Ihrer Konzentration im Unternehmensbestand Anmerkung Sie müssen die ausgetauschten ISO-Aktien für die erforderlichen ein - und zweijährigen Halteperioden gehalten haben, um zu vermeiden, dass der Umtausch als Verkauf behandelt wird und somit steuerpflichtig ist. Dies ist ein Fall, in dem Sie sich befinden Leihen Sie von einem Börsenmakler das Geld, das benötigt wird, um Ihre Option auszuüben und gleichzeitig mindestens genügend Aktien zu verkaufen, um Ihre Kosten zu decken, einschließlich Steuern und Makler-Provisionen. Jeder Restbetrag wird Ihnen in bar oder sto bezahlt Ck. CNNMoney New York Erstveröffentlichung 28. Mai 2015 6 06 PM ET. Get Die meisten Out of Employee Stock Optionen. Ein Mitarbeiter Aktienoptionsplan kann ein lukratives Investmentinstrument sein, wenn richtig verwaltet Aus diesem Grund haben diese Pläne seit langem als Erfolgreiches Werkzeug, um Top-Führungskräfte zu gewinnen, und in den letzten Jahren zu einem beliebten Mittel geworden, um nicht-exekutive Mitarbeiter zu locken Leider sind einige immer noch nicht in vollem Umfang nutzen das Geld durch ihre Mitarbeiter-Aktien zu verstehen Verständnis der Art der Aktienoptionen Besteuerung und die Auswirkungen auf persönliche Einkommen ist der Schlüssel zur Maximierung eines solchen potenziell lukrativen perk. Was ist eine Mitarbeiter-Aktienoption Eine Mitarbeiteraktienoption ist ein Vertrag, der von einem Arbeitgeber an einen Mitarbeiter ausgegeben wird, um einen festgelegten Betrag von Aktien der Aktien des Unternehmens zu einem festen Preis für einen begrenzten Zeitraum zu erwerben Zeit Es gibt zwei breite Klassifikationen von Aktienoptionen ausgegebene nicht qualifizierte Aktienoptionen NSO - und Anreizaktienoptionen ISO. Non-qualifizierte Aktienoptionen unterscheiden sich von Anreizaktienoptionen i N zwei Wege Zunächst werden NSOs nicht-exekutiven Mitarbeitern und externen Direktoren oder Beratern angeboten. Im Gegensatz dazu sind ISOs strikt für die Mitarbeiter genauer reserviert, Führungskräfte des Unternehmens Zweitens erhalten nichtqualifizierte Optionen keine spezielle föderale Steuerbehandlung, während Anreizaktienoptionen Werden eine günstige steuerliche Behandlung gegeben, weil sie spezifische gesetzliche Regelungen, die durch den Internal Revenue Code beschrieben werden, mehr über diese günstige steuerliche Behandlung nach unten bereitgestellt werden. NSO und ISO-Pläne teilen sich ein gemeinsames Merkmal, das sie komplex fühlen können Transaktionen innerhalb dieser Pläne müssen bestimmte Bedingungen, die von Der Arbeitgebervertrag und der Internal Revenue Code. Granten Datum, Ablauf, Ausübung und Übung Zu Beginn werden die Mitarbeiter in der Regel nicht das volle Eigentum an den Optionen am Einführungstermin des Vertrages auch als das Stichtagdatum bekannt. Sie müssen einen bestimmten Zeitplan einhalten Bekannt als die Weste Zeitplan bei der Ausübung ihrer Optionen Die Wartezeitplan beginnt am Tag der Optio Ns werden gewährt und listet die Termine auf, die ein Mitarbeiter in der Lage ist, eine bestimmte Anzahl von Aktien auszuüben. Zum Beispiel kann ein Arbeitgeber 1.000 Aktien am Tag der Gewährung des Zuschusses gewähren, aber ein Jahr ab diesem Zeitpunkt werden 200 Aktien den Arbeitnehmer vergeben Um 200 der 1. ursprünglich gewährten Aktien auszuüben Im Jahr danach werden weitere 200 Aktien ausgeübt und so weiter. Der Ausübungszeitplan folgt ein Verfallsdatum. An diesem Zeitpunkt behält sich der Arbeitgeber nicht mehr das Recht vor, seinen Angestellten zu erwerben Die Bedingungen der Vereinbarung. Eine Mitarbeiteraktienoption wird zu einem bestimmten Preis gewährt, der als Ausübungspreis bekannt ist. Es ist der Preis pro Aktie, den ein Mitarbeiter zahlen muss, um seine Optionen auszuüben. Der Ausübungspreis ist wichtig, weil er verwendet wird, um zu bestimmen Der Gewinn, der das Schnäppchenelement genannt wird, und die Steuer, die auf den Vertrag zu zahlen ist. Das Schnäppchenelement wird berechnet, indem der Ausübungspreis vom Marktpreis des Aktienbestandes am Tag der Ausübung der Option abgezogen wird. Taxi Ng Mitarbeiteraktienoptionen Der Internal Revenue Code hat auch eine Reihe von Regeln, die ein Eigentümer befolgen muss, um zu vermeiden, dass er die steuerlichen Steuern auf seine Verträge bezahlt. Die Besteuerung von Aktienoptionsverträgen hängt von der Art der Option im Besitz ab. Für nicht qualifizierte Aktienoptionen NSO . Der Zuschuss ist kein steuerpflichtiges Ereignis. Taxation beginnt zum Zeitpunkt der Ausübung Das Schnäppchenelement einer nicht qualifizierten Aktienoption gilt als Entschädigung und wird mit ordentlichen Ertragsteuersätzen besteuert. Wenn zum Beispiel ein Arbeitnehmer 100 Aktien der Aktie A gewährt wird Zu einem Ausübungspreis von 25, der Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung ist 50 Das Schnäppchen Element auf den Vertrag ist 50 - 25 x 100 2.500 Beachten Sie, dass wir davon ausgehen, dass diese Aktien 100 betragen sind. Der Verkauf der Sicherheit Ein anderes steuerpflichtiges Ereignis auslöst Wenn der Arbeitnehmer beschließt, die Aktien unverzüglich oder weniger als ein Jahr aus der Ausübung zu veräußern, wird die Transaktion als kurzfristiger Kapitalgewinn oder - verlust ausgewiesen und wird mit steuerlichen Einkommensteuersätzen bezahlt Der Arbeitnehmer beschließt, die Aktien ein Jahr nach der Ausübung zu verkaufen, wird der Verkauf als langfristige Kapitalgewinn oder Verlust gemeldet werden und die Steuer wird reduziert. Incentive Aktienoptionen ISO erhalten spezielle steuerliche Behandlung. Die Gewährung ist keine steuerpflichtige Transaktion. No steuerpflichtige Ereignisse werden bei der Ausübung gemeldet, aber das Schnäppchenelement einer Anreizaktienoption kann eine alternative Mindeststeuer AMT auslösen. Das erste steuerpflichtige Ereignis tritt bei der Veräußerung auf Wenn die Aktien unmittelbar nach ihrer Ausübung verkauft werden, wird das Schnäppchenelement behandelt Ordentliches Einkommen. Der Gewinn aus dem Vertrag wird als langfristiger Kapitalgewinn behandelt, wenn die folgende Regel geehrt wird, dass die Aktien für 12 Monate nach Ausübung gehalten werden müssen und nicht bis zwei Jahre nach dem Erteilungsdatum verkauft werden sollten. Angenommen, dass Stock A am 1. Januar 2007 gewährt wird 100 Vested Die Exekutive übt die Optionen am 1. Juni 2008 aus. Sollte er oder sie den Gewinn aus dem Vertrag als langfristiger Kapitalgewinn melden wollen, kann der Bestand nicht sein Verkauft vor dem 1. Juni 2009. Weitere Überlegungen Obwohl der Zeitpunkt einer Aktienoptionsstrategie wichtig ist, gibt es noch andere Überlegungen. Ein weiterer wichtiger Aspekt der Aktienoptionsplanung ist der Effekt, den diese Instrumente auf die gesamte Vermögensallokation haben werden. Für jeden Investitionsplan Um erfolgreich zu sein, müssen die Vermögenswerte ordnungsgemäß diversifiziert werden Ein Angestellter sollte vor konzentrierten Positionen auf jedem Unternehmen s Lager sein Die meisten Finanzberater deuten darauf hin, dass Unternehmensaktien 20 am meisten der gesamten Investitionsplan darstellen Während Sie sich wohl fühlen können, investieren einen größeren Prozentsatz Von Ihrem Portfolio in Ihrem eigenen Unternehmen, es ist einfach sicherer zu diversifizieren Konsultieren Sie einen Finanz-und Steuer-Spezialisten, um die besten Ausführungsplan für Ihr Portfolio zu bestimmen. Bottom Line Konzeptionell Optionen sind eine attraktive Zahlungsmethode Welche bessere Art und Weise zu ermutigen Mitarbeiter zu beteiligen Das Wachstum eines Unternehmens, als indem man ihnen ein Stück des Kuchens anbietet. In der Praxis jedoch die Erlösung und die Taxi Auf diese Instrumente kann ziemlich kompliziert sein Die meisten Mitarbeiter verstehen nicht die steuerlichen Auswirkungen des Besitzes und Ausübung ihrer Optionen Infolgedessen können sie stark von Uncle Sam bestraft werden und verpassen oft etwas von dem Geld, das durch diese Verträge erzeugt wird. Denken Sie daran, dass der Verkauf Ihr Mitarbeiterbestand sofort nach Ausübung wird die höhere kurzfristige Kapitalertragsteuer veranlassen Warten, bis der Verkauf für die geringere langfristige Kapitalertragsteuer qualifiziert ist, können Sie Hunderte oder sogar Tausende sparen. Die Höchstbeträge der Gelder, die die Vereinigten Staaten ausleihen können Schuldenobergrenze wurde im Rahmen des Zweiten Freiheitsanleihegesetzes geschaffen. Der Zinssatz, bei dem ein Verwahrungsinstitut die Gelder an der Federal Reserve an eine andere Depotinstitution leiht.1 Eine statistische Maßnahme für die Verteilung der Renditen für einen bestimmten Wertpapier oder Marktindex Die Volatilität kann entweder erfolgen Gemessen werden. Handeln Sie die US-Kongress verabschiedet im Jahr 1933 als Banking Act, die Geschäftsbanken von der Teilnahme an der Inve verboten verboten Stment. Nonfarm Gehaltsliste bezieht sich auf jeden Job außerhalb der Betriebe, private Haushalte und der gemeinnützige Sektor Die US Bureau of Labor. The Währungs-Abkürzung oder Währungssymbol für die indische Rupie INR, die Währung von Indien Die Rupie besteht aus 1.Articles Investing Grundlagen der Mitarbeiteraktienoptionen und Ausübung von ihnen. Basics of Employee Stock Options und wie man sie ausübt. Eine Mitarbeiteraktienoption ESO ist eine privat verliehene Call-Option, die den Mitarbeitern als Anreiz zur Verbesserung des Marktwertes eines Unternehmens gegeben wird Kann nicht auf dem offenen Markt gehandelt werden ESOs geben den Mitarbeitern ein Recht ohne Verpflichtung, einen vordefinierten Betrag der Aktien der Gesellschaft zum aktuellen oder Streik, Preis, innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens zu erwerben, wonach die Optionen wertlos sind. Diese Frist oder Ausübungszeitraum, ist gewöhnlich zehn Jahre. Wenn der Aktienkurs des Unternehmens innerhalb des Ausübungszeitraums steigt, kann der Arbeitnehmer die ESO ausüben, indem er gleichzeitig die diskontierten Aktien kauft und den Verkauf verkauft M zum höheren Marktpreis. Jedoch kann das nicht getan werden, wenn die Aktie unter den Ausübungspreis sinkt - daher werden ESOs von Unternehmen anstelle von hohen Gehältern als Ermutigung für den einzelnen Mitarbeiter verwendet, um den Wert des Unternehmens zu erhöhen. Es gibt drei Haupt-Arten von ESOs - nicht-gesetzliche, Reload - und Incentive-Optionen. Eine nicht-gesetzliche ESO, auch bekannt als eine nicht-qualifizierte ESO, ist die Standard-Typ von ESO Es legt fest, dass ein Mitarbeiter kann nicht die Option innerhalb einer Sperrfrist von einem ausüben Auf drei Jahre und verdient den Unterschied zwischen dem Ausübungspreis und dem aktuellen Preis, multipliziert mit den verkauften Aktien. Nicht-gesetzliche ESOs können nicht für Kapitalertragsteuersätze in Frage kommen und werden mit dem vollen Einkommensteuersatz besteuert, der in der alternativen Mindeststeuer enthalten ist AMT in Steuererklärungen. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass, obwohl die meisten nicht-gesetzlichen ESOs innerhalb einer bis dreijährigen Ausübungsperiode ausübbar werden, einige mit einem abgestuften Ausübungsschema, das als stufenweise Vesting bekannt ist, gesperrt ist Angestellter wird in der Lage sein, einen kleinen Prozentsatz von Optionen, wie z. B. 10, im ersten Jahr auszuüben und in der Lage sein, 20 nach zwei weiteren Jahren auszuüben, und so weiter. Ein reload ESO beginnt wie ein nicht-gesetzliches ESO, aber auf dem Anfängliche Ausübung der ESO, in der der Arbeitnehmer einen Gewinn erwirtschaftet, erhält der Arbeitnehmer mit einem Nachladen des ESO, wobei neue Optionen mit dem aktuellen Marktpreis ausgegeben werden, der zum neuen Ausübungspreis wird. Incentive Stock Options. Anreizaktienoption ISO ist Vorbehaltlich zusätzlicher Regeln zur Minimierung der Steuern Der Arbeitnehmer muss mindestens ein Jahr vor der Ausübung der Möglichkeit, die Aktie zu kaufen, warten, aber nicht für mindestens ein Jahr nach dem Kauf zu verkaufen. Dies unterscheidet sich erheblich von der gleichzeitigen Kauf-und-Verkauf Ausübung von Nicht-gesetzliche ESOs und erhebt ein höheres Risiko aufgrund der Unsicherheit der einjährigen Lagerhaltungsperiode, da die Aktie im Wert sinken kann. Allerdings werden ISOs wesentlich weniger als nicht-gesetzliche ESOs zu einem langfristigen Kapital besteuert Gewinne Steuersatz, Ratte Ihr als ein Einkommensteuersatz ISOs werden in der Regel an höhere Management vergeben. Überlegungen vor Ausübung Optionen. Generisch werden die Mitarbeiter sitzen auf ihre Aktienoptionen so lange wie möglich vor der Ausübung Optionen, es sei denn, sie haben Reload-Optionen, um ihren Wert zu maximieren , Nach der dot-com-Blase und dem anschließenden Tech-Crash von 2001 ist es ratsam, dass die Mitarbeiter über die finanzielle Gesundheit ihres Unternehmens gut informiert bleiben. In Zeiten der Finanzturbulenzen, wie in der globalen Finanzkrise von 2008- 2009 betreuen Unternehmen oft ihre ESOs in einer Variation der reload ESO Zum Beispiel, wenn ein Unternehmen ESOs ursprünglich einen Ausübungspreis von 20 hatte und die Aktien auf 10 gefallen waren, hat das Unternehmen das Recht, alle anfänglichen ESOs vor dem Ausübung Zeitraum endet, dann neue ESOs mit 10 als der neue Ausübungspreis Diese Praxis ist so konzipiert, Corporate Moral zu halten, auch wenn das Unternehmen s Wert sinkt. Um eine ESO auszuüben, kann ein Mitarbeiter ei Tauschen Bargeld, tauschen mit früheren Arbeitgeberbeständen aus, oder um gleichzeitig Geld von einer Vermittlung zu leihen und genügend Aktien zu verkaufen, um die Transaktion zu decken.